Мотивированное мнение первичной
профсоюзной организации получено.
Протокол от «30» декабря 2023 г.

РЖД
ЛИЦЕЙ № 3

Подписан: РЖД ЛИЦЕЙ № 3
DN: OID.1.2.643.100.4=6659107370,
СНИЛС=11401585811, ОГРН=1046603150208,
ИНН=591906372106, E=kurgashev@rzdlyceum.ru,
C=RU, S=66 Свердловская область, L=г
ЕКАТЕРИНБУРГ, STREET="ул ТЕХНИЧЕСКАЯ,
Д.99, --, --", O=РЖД ЛИЦЕЙ № 3, CN=РЖД ЛИЦЕЙ №
3, T=ДИРЕКТОР, G=Александр Александрович,
SN=Кургашев
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.11.26 13:51:06+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.0

Утверждаю:
________________С.П. Фатихов
Директор РЖД лицея № 3
Приказ № 274 от 30.12.2023г.

Частное общеобразовательное
учреждение «РЖД лицей № 3»

ПРАВИЛА
01.01.2024 №1
внутреннего трудового распорядка
Екатеринбург
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Частного
общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными
нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени
и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Частном общеобразовательном учреждении «РЖД лицей № 3».
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения требований законодательства и рационального использования
рабочего времени в Частном общеобразовательном учреждении «РЖД лицей № 3».
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников Частного
общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3». С настоящими Правилами
должны быть ознакомлены под роспись все работники учреждения.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором Частного
общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3» с учетом мотивированного
мнения первичной профсоюзной организации.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу
действуют бессрочно до принятия новых Правил.

с 01

января

2024

года и

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы:













паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует
соответствующих специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям,
если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным
законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые
административному
наказанию
за
потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока,
в
течение
которого
лицо
считается
подвергнутым
административному наказанию.
другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.

2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую
книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не
оформлялась.

2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению
на работу в Частное общеобразовательное учреждение «РЖД лицей № 3», замещал
должность государственной или муниципальной службы, которая включена в
перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя
обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
директора Частного общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3» и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей– шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с
Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать
испытание при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный
срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на
срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для
работника, другой – для работодателя. На экземпляре трудового договора
работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового
договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими
нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к

работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию
работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:




ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными
нормативными актами;
провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.

2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
- по соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
- по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

- если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то
приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под
подпись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с
приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется
соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается
директором Частного общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3».
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника.
2.16.2. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с
требованиями Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
2.17.3. В день увольнения администрация учреждения обязана произвести с
работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в
нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку и в внесение информации в сведения о
трудовой деятельности должны производится в точном соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.
2.16.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменение в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой
функции работника.
2.16.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца. Если прежние обязательные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии
указанной работ или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса
Российской Федерации. Если работник отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели ранее срока, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации; при этом, работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
2.16.6. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан предупредить письменно
увольняемого сотрудника за два месяца. Увольнение по сокращению штата
работников учреждения, являющихся членами профсоюза, производится
директором с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной
организации.
2.16.7. Также увольнение работника, являющегося членом профсоюза,
производится с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной
организации в связи с «недостаточной квалификацией», подтверждённой
результатами аттестации» (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации), и за неоднократное неисполнение работником без уважительной
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт
5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.17. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие срочного трудового
договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные силы Российской Федерации.
2.17.1. Действие срочного трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу на период, равный остатку срока действия срочного трудового

договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Работник должен
предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
2.17.2. Не возобновляется действие срочных трудовых договоров, заключенных по
следующим основаниям:
















исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
выполнение временных работ сроком до двух месяцев и сезонных работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение
не может быть определено конкретной датой;
выполнение
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
работы временного характера и общественные работы по направлению
службы занятости;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
разрешена
работа
исключительно временного характера;
проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, устранение последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, получающими образование по очной форме;
с совместителями.

Указанные трудовые договоры прекращаются в связи с истечением их срока по
пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Частное общеобразовательное учреждение «РЖД лицей № 3» в электронном
виде ведет и предоставляет в Социальный Фонд России сведения о трудовой
деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.

3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Социальный Фонд
России
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются
приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с
ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Социальный Фонд России не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем,
в котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о
продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений
о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме на работу, увольнении, заключении или расторжении
договора ГПХ передаются в Социальный Фонд России не позже следующего
рабочего дня после даты издания приказа, либо даты начала или окончания работ
по договору ГПХ.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме
электронного
документа,
подписанного
квалифицированной электронной подписью (в случае
у работодателя).

усиленной
ее наличия

3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

3.6. Заявление
работника
о выдаче
сведений
о трудовой
деятельности
у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя internat13@convex.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:







наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
(в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от

ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому
договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их
получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности
у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника
указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня
такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками
при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с
требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном
деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор о дистанционной работе.
4.2. Работники Частного общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3»
могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной работы:





постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет
свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок
не более шести месяцев. При этом работник непрерывно работает
дистанционно, то есть каждый день;
периодическая дистанционная работа – когда работник чередует
дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.

4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу
оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору между работником и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится
путем обмена информацией по электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан
ему направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к

трудовому договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в
срок не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
4.3.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут
быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в
форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано
представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на
бумажном носителе.
4.3.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
самостоятельно.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:




в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, в любых
исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) местного самоуправления.

4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу на
период действия чрезвычайной ситуации или ограничения властей.
4.6. Временный перевод работников Частного общеобразовательного учреждения
«РЖД лицей № 3» на дистанционный режим работы оформляется приказом
директора на основе списка работников, которых временно переводят на
дистанционную работу.
4.7. Работникам Частного общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3»
может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании
удаленной работы и работы в офисе. График местонахождения работников
составляет руководитель отдела кадров на основании приказа директора и
согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на
дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программнотехническими средствами и средствами защиты информации. Если работник будет

использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование
оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением
дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными
способами, в том числе с помощью почтовой службы. Приоритетным способом
обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной
почте РЖД лицея № 3.
4.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными
работником добровольно. Контактная информация работника указывается в
трудовом договоре при приеме на дистанционную работу или в дополнительном
соглашении к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на
дистанционную работу. Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на
обработку своих персональных данных (при предоставлении новых (ранее не
сообщенных) сведений). Согласие на обработку персональных данных не
требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения
договора, стороной которого является работник.
4.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен
быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной
электронной почте.
4.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и
программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте
о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении
плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному
руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь
доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум
каждый час проверять корпоративную электронную почту.
4.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь,
то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность
руководителя отдела кадров. Работники отдела кадров должны составить акт о

невыходе работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с
требованием представить письменное объяснение. Обмен документами
осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее отсутствии – личной
электронной почте) с дублированием информации с помощью программымессенджера.
4.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную
электронную подпись, а работник – аналогичную или усиленную
неквалифицированную электронную подпись в случаях, если нужно заключить,
изменить или расторгнуть:





трудовой договор;
дополнительные соглашения к нему;
договор о материальной ответственности;
ученический договор.

4.15.1. В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться
электронными документами без использования ЭЦП.
4.16. Посещение образовательного учреждения, выезд работника по рабочим
вопросам в период временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой
эпидемиологической ситуацией из-за распространения коронавируса COVID-19
возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений на
перемещение, действующих по месту проживания работника и расположения
офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
4.17. Для прохода в образовательное учреждение работнику должен быть оформлен
разовый пропуск, заявку на который должен подать в отдел кадров
непосредственный руководитель работника с указанием причины (цели) посещения
офиса.
4.18. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
4.19. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может
работать на прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного
работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
5.1.5.
Отдых,
который
обеспечивается
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о
специальной оценке условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Прохождение аттестации
квалификационную категорию.

на

добровольной

основе

на

любую

5.1.9. Повышение своей квалификации не реже одного раза в пять лет за счет
средств работодателя.
5.1.10. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством
РФ формах.
5.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка через своих
представителей, а также получение информации о выполнении коллективного
договора, соглашений.
5.1.13. Принятие решения на заседаниях Педагогического совета, Общего собрания
трудового коллектива учреждения.
5.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами. На конфиденциальность дисциплинарного
(служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
5.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

5.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5.1.18. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при
прохождении диспансеризации. На освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними работы (должности) и среднего
заработка, при прохождении диспансеризации:
- работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с директором образовательного учреждения.
- работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
- работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни
для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может
быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и
как прогул. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы,
указанные в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
- работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
- работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
- работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
- при предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 5.1.18 ПВТР подпункт 8, также предоставляет

подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из
СФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное
удостоверение).
5.1.19. В пределах своей компетенции сообщать руководителю учреждения обо
всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей
недостатках в деятельности учреждения и вносить предложения по их устранению.
5.1.20. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством
Российской Федерации, учредителем и Коллективным договором.
5.1.21. Замену кредитной организации, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
5.1.22. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров либо на электронную почту РЖД лицея № 3.
5.1.23. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором
и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты
работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования
обеспечению безопасности труда.

по

охране

труда

и

5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а
также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность
которого работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем
на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.

5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические
освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:





грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических
или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных
средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем работнику для
исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях образовательного
учреждения вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время
алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.19.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором,
коллективным договором и соглашениями.

5.2.20. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).
5.2.21. Обо всех случаях травматизма обучающихся (воспитанников) работники
учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.
5.2.22. Административным и педагогическим работникам учреждения проходить
раз в пять лет курсы повышения квалификации. Педагогические работники
сопровождают обучающихся (воспитанников) в столовую и на занятия в учебный
корпус, дежурят по общеобразовательному учреждению согласно графика
утвержденного директором на учебный год.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором,
должностной инструкцией, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждёнными директором учреждения.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов:




на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
использование рабочего времени для решения вопросов личного характера,
в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения
книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью
работника;




курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для
этих целей;
употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.

6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:





грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических
или религиозных предпочтений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

6.1.9. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке
условий труда.
6.1.11. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями учреждения
переданного в оперативное управление Учредителем.
6.1.12. Устанавливать и утверждать штатное расписание на основании примерных
штатов, утвержденных Учредителем.
6.1.13. Устанавливать ставки заработной платы и должностные оклады на
основании положения об оплате труда сотрудников РЖД лицея № 3, решения
аттестационной комиссии, в пределах финансовых средств, выделенных
Учредителем.
6.1.14. Разрабатывать, вносить предложения и согласовывать с ОАО «РЖД»,
Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, с учетом мнения
Профсоюзного комитета
6.1.15. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения.
6.1.16. Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного
комитета, утверждается Коллективным договором.
6.1.17. Составлять график отпусков с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.1.18. Контролировать совместно со своими заместителями по учебной,
воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем

посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
61.1.19. Назначать
объединений.

классных

руководителей,

руководителей

методических

6.1.20. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и
трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в
том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых
договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не
допускать дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11.
Своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный

контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о
принятых мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в
формах, предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии
при прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.20. Своевременно знакомить работников с расписанием занятий и графиком
работы учреждения.
6.2.21. Сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
6.2.22. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на
улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников.
6.2.23. Совершенствовать организацию
действующих условий оплаты труда.

труда,

обеспечивать

выполнение

6.2.24. Выдавать заработную плату два раза в месяц «5» и «20» числа в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
правилами.

6.2.25. Перечислять пособия по беременности и родам, единовременного пособия
женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки
беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту
национальной платежной системы «Мир».
6.2.26. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
6.2.27. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
6.2.28. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.
6.2.29. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
личного имущества работников и воспитанников.
6.2.30. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения, в
соответствии с утверждёнными графиками, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять день
отдыха за дежурство во внерабочее время.
6.2.31. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими
и другими работниками учреждения.
6.2.32. Сообщать в течение 10 дней с момента заключения трудового или
гражданско-правового договора с бывшим госслужащим, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему
месту его службы. (Порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от
08.09.2010г №700).
6.2.33. Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в образовательном учреждении по его письменному заявлению:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
— сведения о трудовой деятельности за период работы в образовательном
учреждении работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые
отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам
работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать

6.2.34.
Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми
актами и трудовыми договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
круглосуточного пребывания воспитанников. Администрация учреждения обязана
организовать учет рабочего времени работников:
- в соответствии с действующим законодательством для работников
учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, для
воспитателей - 30 часов, для медицинских работников – 39 часов. Режим рабочего
времени педагога-организатора, социального педагога устанавливается в пределах
36-часовой рабочей недели. Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по
основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников.
- для работников администрации, работников бухгалтерии и кадровой
службы, специалистов, библиотекаря, медицинской сестры, врача, учебновоспитательного персонала, работников столовой (повар, подсобный рабочий,
грузчик и др.), техперсонала (уборщики служебных помещений, рабочие по
обслуживанию зданий, дворники, кастелянша, оператор стиральных машин, швея и
др.) - устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье;
- младших воспитателей, поваров работающих по графику сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени
за неделю и утверждаются на учебный год директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом – устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Графики сменности работников составляются на год и доводятся до сведения
указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
7.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего
дня устанавливается для работников с учетом его производственной деятельности и
определяется графиками работы утверждаемыми руководителем. Перерыв для
отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник
может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

7.3. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен для работников,
продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.5. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:








1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

7.6. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть
разделен на части с учетом пожеланий работника и производственных целей.
7.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который
ухаживает за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени
отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника.
7.8. Учет рабочего времени ведется специалистом по кадрам. Специалист по кадрам
ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) сотрудников на рабочих
местах в рабочее время. Учет рабочего времени ведется специалистом по кадрам в
табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество
отработанных часов (дней) сотрудниками организации.
7.9.
Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий,
командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя
сотрудника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При
нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
7.10. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Такие
работники имеют право отдохнуть и принять пищу в рабочее время.

7.11. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками либо отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
7.12. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом учреждения. Выполнение педагогической работы
учителями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические
работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической
работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью 40 минут. Продолжительность учебных занятий, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается Годовым календарноучебным графиком, утверждаемым директором учреждения. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения и регулируется графиками и планами работы, в
т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении
в период образовательного процесса;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с

соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ и др.).
7.13. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п
7.14. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор учреждения до ухода работника в отпуск.
При этом:
- у педагогических работников, как правило,
преемственность классов и объем учебной нагрузки;

должна

сохраняться

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество классов или количество часов по Учебному
плану, учебной программе. Расписание занятий составляется администрацией
лицея, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее
благоприятного режима труда и отдыха обучающихся (воспитанников) и
максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим
работникам, при наличии возможности (в случаях, если нагрузка педагогического
работника не превышает 1 тарифной ставки), предусматривается один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации. Администрация учреждения привлекает педагогических работников
к дежурству по лицею во время учебного процесса, которое организовывается в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников) различной степени
активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических
работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитывается режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников. В дни работы к дежурству по учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия. Запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или

незначительна. График дежурства составляется на четверть и утверждается
директором учреждения. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся (воспитанников) учреждения и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В
каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной
им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке.
7.15. Общие собрания, заседания Педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило,
более двух часов, собрания обучающихся (воспитанников) - одного часа, занятия
кружков, секций - от 45 минут до полутора часов. Периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем работников учреждения. В периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по
учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе.
7.16. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
7.17. В связи с круглосуточным режимом работы учреждения и невозможностью
соблюдения установленной для
младших воспитателей
еженедельной
продолжительности рабочего времени введен суммированный учет рабочего
времени работников, работающих по графикам сменности, с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет год (ст. 104
Трудового кодекса РФ).
7.18. Работа в установленные для работников выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
7.19. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу,
а по окончании – уход с помощью системы автоматического контроля времени.
7.20. Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне
места
постоянной
работы.
Время
нахождения
работника
в
командировке отмечается в журнале учета командировок.

7.21. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время
следующих категорий работников осуществляется при наличии их письменного
согласия при условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением:










женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники-инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в
соответствии с медицинским заключением;
работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14
лет;
работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель
работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраст 14 лет;
работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой
родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо
заключил контракт о добровольном содействии.

7.21.1. Работники, указанные в пункте 7.21 настоящих Правил, должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.21.2. Работники, указанные в пункте 7.21 настоящих Правил, должны проставлять
на уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное
время, отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии
или отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении.
Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить
работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в
установленном законом порядке.
7.22. Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка.
Работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителю и заместителям руководителя учреждения предоставляются
ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» (с дополнениями и изменениями).
7.22.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым
директором учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем
за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник извещается не позднее чем за две недели до его начала. Педагогическим

работникам ежегодный отпуск предоставляется, как правило, в период летних
каникул.
В удобное время отпуск предоставляется:















работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет;
несовершеннолетним;
родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с
отпуском другого супруга;
участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам
боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской
катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам
вследствие
чернобыльской
катастрофы,
участникам
ликвидации
катастрофы;
работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора.

7.22.2. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может
быть предоставлен только на выходные дни. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который
он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных
дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника
при наличии больничного листа.

7.22.3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
составляют три календарных дня.
7.22.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
7.22.5. Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий
сотрудников.
7.22.6. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих
пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему
непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц
и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
7.22.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный
отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.22.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению
между сотрудником и работодателем.
7.22.9. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
7.23. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в
году имеют следующие работники:






работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или
родственником, являющимися инвалидами I группы.

иным

7.24. Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в календарном месяце.
7.24.1. Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно либо суммировать их в течение
календарного года и использовать один раз в год до 24 дней отдыха подряд.
7.24.2. Даты использования накопленных дополнительных выходных дней для
ухода за ребенком-инвалидом Работник должен согласовать с Работодателем
заранее. Для этого Работник не позднее чем за три недели до начала следующего
календарного года сообщает в отдел кадров Работодателя пожелания о датах
использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом в следующем календарном году. С учетом пожеланий
Работника
Работодатель ежегодно составляет график использования
дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не позднее
чем за две недели до начала следующего календарного года.
7.24.3. Чтобы оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода
за ребенком-инвалидом, Работник должен предоставить в отдел кадров
Работодателя заявление по установленной форме не позднее чем за две недели до
даты начала отдыха вне зависимости от того, берет ли Работник выходные дни
согласно графику или использует выходные дни вне графика.
7.24.4. На основании заявления Работника и документов, которые подтверждают
право Работника на использование дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за ребенком-инвалидом, Работодатель издает приказ о
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом.

8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников Частного общеобразовательного учреждения «РЖД
лицей № 3» включает в себя:




заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также
доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение
трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об
оплате труда и Положением о премировании.

8.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре. Размер
должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных
поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом на соответствующий календарный год.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину
месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного)
дня.
8.4. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18
лет.
8.5. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
8.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.7. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
8.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.9. Работникам Частного общеобразовательного учреждения «РЖД лицей № 3»
устанавливаются следующие доплаты:





за работу в ночную смену;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за совмещение профессий (должностей);
иное в соответствии с действующим законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере:
 работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в
размере двойной часовой тарифной ставки;
 работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части

оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха
оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере,
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
8.9.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
8.9.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
8.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.11. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.12. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая)
премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о
премировании.
8.13. При принятии решения о выплате премий учитывается наличие у работника
неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника
в том периоде, за который может быть выплачена премия.
При наличии дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период
может быть снижена, но при этом совокупный размер месячной заработной платы
не может быть уменьшен более чем на 20 процентов. Ограничения по уменьшению
заработной платы не применяются, если есть и иные основания для уменьшения
или невыплаты премии, установленные Положением о премировании.
9. Производственная санитария
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными
актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий
по охране труда.

9.10. Руководители РЖД лицея № 3 при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться Положением о порядке расследования, учета и оформления
несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ,
утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 г. № 378 «Об
охране труда в системе образования РФ».
9.11. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессии.
9.12. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 10
настоящих правил.
9.13. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше предписания, применяемые во всех
случаях.
9.14. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
9.15. Руководители РЖД лицея № 3 виновные в нарушении законодательства и
иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности
органов
общественного
контроля,
привлекаются
к
административной
дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами РФ и ее субъектов.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение
своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на
предприятии, а также иные успехи, достижения в работе.
10.2. В Частном общеобразовательном учреждении «РЖД лицей № 3» применяются
следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
 представление к званиям «Почетный работник общего образования»
«Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», «Заслуженный учитель Российской
Федерации», орденами и медалями Российской Федерации.


10.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
«Положением о материальных поощрениях и материальной помощи работникам
образовательного учреждения». Иные меры поощрения объявляются приказом
директора образовательного учреждения.
10.4. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.5. Решение о поощрении работника принимает утвержденная комиссия
образовательного учреждения на основании представления о поощрении от
непосредственного руководителя работника. Директор издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
10.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае
ее ведения) в установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работник несет ответственность:






за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей – в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и
заключенным трудовым договором.

11.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

11.3. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.81
Трудового кодекса РФ);
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п.6 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» п.6 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях; (подпункт «г» п.6 ст. 81 Трудового кодекса
РФ);
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало.
11.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.5. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания
11.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено
только по поступившей жалобе (докладной, служебной записке), поданной в
письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников, ст. 55
п. 2,3 Закона РФ «Об образовании»).
11.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
11.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени

отсутствия работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка. В этот срок не входит периоды болезни работника,
пребывания его в отпуске, командировке, прохождения работником
диспансеризации в порядке предусмотренном ст. 185.1 Трудового кодекса, и других
периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
11.12. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или
бездействия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.

12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой
компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после
вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены
полностью или частично.
13. Учет и расследование микротравм
13.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает
безопасные условия труда работникам, принимает меры по предотвращению
аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
13.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:









устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным
условиям, особенностям организационной структуры, специфики и
характера производства;
регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки
о расследовании микротравмы для своевременного оформления
результатов расследования;
дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).

13.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на
производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о получении
микротравмы в процессе работы.
13.4. Руководитель структурного подразделения при любом повреждении
(ухудшении) здоровья работника незамедлительно на месте происшествия:


оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при
необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя
транспорт организации, где ему должна быть оказана квалифицированная
помощь;








обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего
микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты,
воздействии электрического тока, при отравлении организма и при укусе
животных;
принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по
предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных
производственных факторов (вывести других работников с места
происшествия; информировать работников и других лиц о возможной
опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие
аварийные службы и др.);
обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования,
оформления схем;
информирует работодателя о происшедшем событии, известных
обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых
мерах по оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания
ему квалифицированной медицинской помощи).

13.5. Руководитель структурного подразделения после получения информации от
пострадавшего, медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей
микротравме в течение суток проводит расследование с определением круга лиц,
участвующих в нем.
13.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда
приказом (распоряжением) работодателя, представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, уполномоченный по охране труда. Руководитель структурного
подразделения для участия в расследовании может приглашать представителей
других подразделений организации, которые могут представить соответствующие
заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных работ, с
целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных
разногласий.
13.7. Руководитель структурного подразделения и лица, участвующие в
расследовании микротравмы, проводят осмотр места происшествия, опрос
пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
13.8. Руководитель структурного подразделения по результатам расследования в
течение суток оформляет справку о рассмотрении обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в
одном экземпляре. Справка подписывается всеми участниками расследования и
пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:



сведения о работнике, получившем микротравму;
время происшествия (время обращения работника за оказанием
медицинской помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);






краткие обстоятельства повреждения здоровья;
основные причины возникновения микротравмы (основной причиной
является нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение
здоровья работника. Установление основной причины необходимо для
последующего анализа опасностей и их предупреждения);
перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.

13.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение,
допущенное непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном
невыполнении требований охраны труда, руководитель подразделения должен дать
соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры
реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной
записки руководству и др.).
13.10. Руководители структурных подразделений производят учет произошедших
микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм.
13.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования,
учета
и
анализа
определяются положением
об
особенностях расследования и учета микротравм в Частном общеобразовательном
учреждении «РЖД лицей № 3».
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового
законодательства
и
настоящих
Правил
непосредственному
руководителю и директору организации. Работник вправе представлять
письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам,
регулируемым настоящими Правилами.
14.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения
внутренних производственных контактов документы на подпись директору
организации сдаются секретарю, который передает их директору дважды в день
(как правило, в 13:00 и 16:00) и возвращает исполнителям.
14.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
14.4. Работникам запрещается:






уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие организации, без получения на то соответствующего
разрешения;
курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за
рабочий день);
использовать интернет в личных целях;














приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
вносить изменения по своему усмотрению в расписание уроков, занятий
дополнительного образования, графики сменности, заменять друг друга без
разрешения администрации учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
удалять обучающихся с уроков;
освобождать обучающихся (воспитанников) от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других
мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным
делам. Проведение совещаний возможно по согласованию с администрацией
учреждения;
вносить изменения в режим дня воспитанников учреждения.

14.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в
отношениях с родителями, клиентами и посетителями.
14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и
иных нормативно-правовых актов РФ.
СОГЛАСОВАНО
Специалист отдела кадров

С.О.Васева

Главный бухгалтер

А.Е.Потапова

01.01.2024

Оборот последнего листа
В настоящих Правилах пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью 45 листов.
Директор
01.01.2023

С.П.Фатихов